在养猪业月薪2万,你想过吗?(文末欢迎参与猪兜小调查)
点击: 网友评论: 时间:2017-10-27 来源:猪兜原创 作者:王恩慧
(猪兜 王恩慧)本科毕业生月薪2万,是什么水平?近日,一则《牧原集团清华招聘挖高材生、月薪2万起!》的新闻受到了大家的关注。
在其他行业,应届本科生月薪2万也许很常见,但在我国养猪业的确不常有。在智联招聘上,养殖生产技术员、猪场技术员、配种员等月薪多在2000-6000元,猪场场长、技术负责人等月薪则在6000-8000元。早些年业内就有人感叹:在中国,兽医的价值被低估了!因为发达国家的执业兽医,绝对是高大上的职业,受人尊敬、收入高。
养猪企业的人才理念在转变
还是从牧原股份说起。据悉,近年来,牧原股份从100余所国内外知名院校,以高比例选拔优秀人才,构建人才梯队,储备发展动能。
此次牧原股份在清华大学招聘学生的培养方向主要为市场总监、高级工程师、品控总监等技术岗、管理岗,本科生月薪2万元、研究生2.2万元、博士生2.4万元。也就是说,本科生起步年薪24万元,而牧原股份2016年年报中披露的大多处于管理层的人员薪资在20万-40万之间,2016年牧原股份公司员工平均月薪为2656元。
从牧原股份2018年应届生招聘薪资方案可以看出,牧原股份也为优秀的畜牧兽医人才提供了有竞争力的薪资方案,月薪最低的是本科行政类4500元起,专业院校动医动科专业生产类岗位月薪是6000元起。
 
牧原股份2018年应届生招聘薪资方案
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(来源:牧原集团公司网站)
 
此外,牧原股份称,入职者还会有相应的奖金和分利,加入公司1年后,即有机会配置股权。牧原股份敢于启用少年大将军,业绩突出的人才能够快速获得晋升,目前100余个子公司总经理中有90%以上是由85后的优秀人才担任。
“人才”是企业发展的不竭源泉。牧原股份的招聘策略显示了其对优秀人才的“求贤若渴”,也证明了其实力和魄力。
从企业发展看,专注养猪的牧原股份,无疑是近两年生猪出栏增幅最大的企业。根据2016年企业生猪出栏量数据,牧原股份养猪规模已居全国第二。出栏量最大的温氏股份2016年出栏生猪1713万头,2017年预计增长10%,照此估算,很可能超过2000万头。预计2017年牧原股份出栏量为750万头。而2015年牧原股份生猪出栏量仅191.9万头,2016年增长62.27%至311.39万头,产能迅速扩张后,2017年牧原股份生猪出栏量再次大幅增长,未来这一势头还将延续。
可见,企业对人才的需求与其自身发展格局密切相关。 
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人才需求缺口大,毕业生:看当下,也爱“诗和远方”
2016年在广东省进行的一份高职畜牧兽医专业人才需求调研报告指出,广东省一年需要畜牧兽医高素质技能型专门人才1万人左右,而广东每年农牧院校畜牧兽医相关专业毕业生不足5000人,人才需求缺口大。
另一方面,随着时代变迁、行业的发展,为适应社会和企业的需求,我国畜牧兽医人才的培养模式和目标不断被丰富,专业人才的就业观念、就业选择也在悄然改变。一份2016年人才方面的调查结果显示,新一代的就业者更关心的是工作与生活的平衡,他们不愿意像老前辈一样每天努力工作12小时,他们希望有稳定的职位,更关注未来晋升和国际化的工作机会。
在畜牧兽医行业,一般来说,博士生以从事高等教育、科学研究为主,硕士生和本科生约有三分之二会进入企业。其中,一部分毕业生除了看薪水,也将“诗和远方”——实现人生价值,作为就业选择时的重要考量因素。
目前畜牧兽医专业毕业生的薪资待遇到底是什么样?
猪兜特邀您参与我们的小调查活动。
 
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